Национальный проект
Производительность труда
Обеспечить к 2024 году темпы роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% в год
Структура управления проектом
Схема работы
Предприятие
Адресная поддержка
Поддержка занятости
Системные меры
Региональный оператор нацпроекта
Основные критерии для участия в проекте
1. Выручка предприятия
от 400 тыс ₽/год
до 30 млрд ₽/год
2. Отношение предприятия к одной из приоритетных отраслей, а именно:
обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт, строительство, ЖКХ
3. Доля участия налоговых резидентов иностранных государств
в уставном (складочном) капитале юридического лица не выше 25%
Для участия в проекте важно
1.
Опыт внедрения инструментов бережливого производства на предприятии
2.
Готовность выделения ресурсов для реализации проекта
3.
Существенный разрыв между текущими показателями производительности труда, оборачиваемости запасов и отраслевыми бенчмарками
4.
Возможность роста объема продаж за счет наращивания объемов производства
5.
Согласование участия предприятия в проекте руководством региона и ФЦК
Как стать участником
Региональный проект «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях Рязанской области»
1. Регистрируетесь на сайте производительность.рф
2. В личном кабинете заполняете заявку на участие в проекте (заполняются вкладки с 1 по 3)
3. Заявка обрабатывается в течение 5-ти рабочих дней
4. В течение 10-ти дней после обработки заявки на предприятие приезжают представители РЦК
5. По определённым критериям определяется форма поддержки (ФЦК, РЦК, самостоятельно)
6. Предприятие подписывает соглашение с Министерством промышленности и экономического развития Рязанской области
Участие в проекте позволит вам
1.
Пройти сертификацию ФЦК для последующего обращения за займом на реализацию проектов, направленных на внедрение передовых технологий, в Фонд Развития Промышленности, а также воспользоваться дополнительными мерами поддержки в рамках федерального проекта «Системные меры по повышению производительности труда» и федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда»
2.
Обучить сотрудников на производственной площадке и воспитать тренеров для последующей передачи знаний
3.
Внедрить и адаптировать процесс целеполагания и мотивации сотрудников на достижение целей
4.
Подготовить руководителей и сотрудников к трансформации производственной культуры